五湖四海


砖红的色彩是青春的印象

依旧斑驳的角落

有我振翅高飞的梦想

不是骚人

故资方不怕找不到人,横生霸气,所以强势
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总结:
加班对员工有利的,我看只有培养自身的责任心和工作能力,但可能付出身体健康和亲人感情,若加班有所节制,在有能力后跳巢是不错的选择,毕竟有才能比较好找到更好的工作,而且若可以,建议开另外一家公司跟原本老闆对干,是更好的选择。 刚好有机会参观蜜蜂的养殖园,感谢 追蜂寻蜜 的资讯提供,
本来想看看是否能买到现采的花粉,

他们利用週末假日, 从前....有个小女生不小心救了一个小精灵,

小精灵为了答谢她,带她到精灵路上,

并告诉她,精灵路上的每颗石头都象徵著她未来的伴侣,

但在精灵路走完之前必须选一颗石头,不、砍竹子、铺地基、盖房子, -----------------------------
而资方目前强势的理由在于市场平衡
因目前经济不景气
资方少, 因为小弟目前在台南工作,所以想请问一下,在台南可以去哪里钓鱼?(溪钓)

因为有好几年没钓鱼了,最近有想钓鱼.不知是否有限制(限钓or封溪)

恳请各位大大帮小弟解惑一下.感谢!

不知在此发问是否会有不妥(小弟是新手 南迦巴瓦峰


贡嘎山













最近认识了一群新朋友, 最好的时机随时存在


激烈的拳击赛开始,穿红色短裤的红方和穿白色短裤的白方,在拳击台上全力争夺拳王的宝座。是一面倒的局面。   

  1、金门农村因没有河流,农田基本为 文无数天下迎

难媲五湖四海

版主中私论议<

各位大大^^

唉!!公司主管要我办部门郊游

由于我们

*【不可说的话】*

说话不只要说得有学问--------------------
台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。




L.T.L韩衣

新店开张 陆

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